Le CITT/ICTS est heureux d'offrir l'atelier sur le maintien du respect en milieu de travail, présenté par Grégoire Gagnon, directeur général du Conseil des ressources humaines du secteur culturel. 

Cet atelier de quatre heures (avec des pauses) fait la promotion des meilleures pratiques et comportements sur le lieu de travail et comprendra des informations sur la législation provinciale propres à l'Ontario et au Québec, les définitions du harcèlement et de l’intimidation et des études de cas afin de naviguer la complexité des enjeux devant des situations problématiques.

Ces ateliers ne sont pas des cliniques juridiques ni des sessions de thérapies, ce sont des conversations animées par des leaders chevronnés du secteur culturel. Des ressources et pistes de réflexions sont offertes pour les individus et organismes qui souhaitent contribuer vers des environnements de travail plus sains et/ou afin de développer leurs propres politiques/codes de conduite.

Les participants de l'extérieur de l'Ontario et du Québec sont encouragés à participer, en sachant que les normes juridiques discutées seront spécifiques à ces deux provinces. Néanmoins, il existe des similitudes importantes entre toutes les provinces, et les études de cas ainsi que les points de vue présentés dans cet atelier constitueront des expériences d'apprentissage précieuses pour tous les participants.

VEUILLEZ PRENDRE NOTE : Cet atelier sera présenté principalement en anglais. Toutefois, comme le formateur est bilingue, il sera possible de lui adresser vos questions en français.

Date : Jeudi 17 octobre 2024
Heure : 13h00 à 17h00 HE
Lieu : Zoom

Frais d'inscription : Gratuit
Pour les membres du CITT/ICTS seulement! Veuillez vous connecter avant de vous inscrire

Ouverture des inscriptions : Lundi 23 septembre 2024
Clôture des inscriptions : Mercredi 16 octobre 2024 à 11h59 HE

Le lien Zoom pour participer sera inclus dans votre courriel de confirmation d'inscription.
Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez envoyer un courriel au bureau national.

Ressources pour l'atelier :

• http://milieuxdetravailartsrespectueux.ca/ressources-de-formation-sur-le-harcelement?_ga=2.198213807.1049638129.1605120863-905152482.1587156400
• http://milieuxdetravailartsrespectueux.ca/sites/default/files/2019-06/Code%20de%20conduite%20booklet.pdf

Ordre du jour :

• Intro, brise-glace
• Genèse du projet
• Objectifs, grandes lignes et avertissements
• Présentations et discussions sur les comportements
• Aperçu/grandes lignes de la législation et définitions autour des sujets d’harcèlement et intimidation – approche provinciale
• Orientation vers un milieu de travail respectueux
• Étude(s) de cas

Contenu spécifique à l'Ontario :

• https://drive.google.com/file/d/1TLKS_LeJpeRCmUY1Fyj09LpuQqihdR0M/view
• http://respectfulartsworkplaces.ca/sites/default/files/2019-02/QuickReferenceGuide-ON.pdf

Contenu spécifique au Québec :

• https://drive.google.com/file/d/1VsebZqv9BbbrYEHm525eW-kI4BHy8m-x/view
• http://respectfulartsworkplaces.ca/sites/default/files/2019-02/QuickReferenceGuide-QC.pdf

À propos du formateur :

Grégoire Gagnon est un gestionnaire, professeur et musicien. De la scène à la classe aux salles de réunions, il cherche à promouvoir l'accessibilité aux arts et à la culture. Entre autres, il est présentement le Directeur général du Conseil des ressources humaines du secteur culturel et le Président de la Société de guitare d'Ottawa. Dans tous ses rôles, il vise l'épanouissement et la valorisation du travail de tous et toutes.

À propos du Conseil des ressources humaines du secteur culturel (CRHSC) :

Dédié au bien-être du facteur humain dans la communauté professionnelle et culturelle diversifiée du Canada, le CRHSC est le premier endroit où trouver des solutions en matière de ressources humaines et un leadership éclairé. Créé en 1995 pour renforcer la main-d’œuvre culturelle canadienne, le CRHSC est un organisme de service national unique dont les membres et les collaborations reflètent la diversité des disciplines et des industries artistiques et culturelles de notre pays.

Le CRHSC a une riche histoire en matière de fourniture de leadership, recherche, de formation, de solutions novatrices et de ressources pour les industries culturelles canadiennes dans les domaines suivants : arts de la scène ; création littéraire et édition; arts visuels et métiers d’art ; cinéma, télévision et radiodiffusion ; médias numériques ; musique et enregistrement sonore ; et patrimoine. Travaillant dans les deux langues officielles, le CRHSC se penche également sur des questions intersectorielles telles que la gestion culturelle, la gestion de carrière et le marketing à l’exportation, et s’efforce d’être au centre de la vision et de la réflexion prospective en matière de développement des ressources humaines dans le secteur culturel.

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