CHRC & CITT/ICTS Zoom Workshop: Respectful Workplaces in the Arts

October 17, 2024, 1:00 - 5:00 PM

Veuillez défiler vers le bas pour la version française.

CITT/ICTS is happy to offer the Respectful Workplaces in the Arts workshop, presented by Dr. Grégoire Gagnon, Executive Director of the Cultural Human Resources Council.

The 4-hour presentation (with appropriate breaks) encourages better practices and behaviors in the workplace and will include information on provincial legislation, more specifically in Ontario and Quebec, as well as definitions of harassment and bullying, and case studies to help navigate the complexities of problematic situations.

These workshops are not legal or therapy clinics; they are conversations facilitated by experienced leaders in the cultural sector. Resources will be discussed to help individuals and organizations contribute to a better work environment and/or develop their own policies/codes of conduct.

We encourage participants from outside Ontario and Quebec to attend, with the understanding that the legal standards discussed will be specific to those two provinces. Nonetheless, there are significant similarities across all provinces, and the case studies and insights presented in this workshop will provide valuable learning experiences for all attendees.

When: Thursday October 17, 2024
Time: 1:00 p.m. to 5 p.m. ET
The workshop is 4-hours in length (breaks included).

Free | On Zoom
For CITT/ICTS Members only! Please login prior to register.

Registration opens: Monday September 23, 2024
Registration closes: Wednesday October 16, 2024 at 11:59 PM ET

↓ Register at the link below ↓

The Zoom link to participate will be included in your registration confirmation email.
If you have any questions or concerns, please email the National Office.

Workshop Resources:

Workshop Agenda:

Intro, ice-breaker
Background to RWA
Objectives, guidelines and disclaimers
Presentations and discussions on behaviour
Provincial legislation discussion and definitions re harassment and bullying
Working towards Respectful workplaces
Case-studies

Ontario-specific content:

Quebec-specific content:

About the instructor:

Dr. Grégoire Gagnon is a manager, pedagogue and musician fostering culture and promoting arts from the stage to the classroom to the boardroom. Aside from being a lifelong academic and a real-world problem solver, Grégoire is (amongst other things) currently the Executive Director of the Cultural Human Resources Council, the President of the Ottawa Guitar Society and in all of his roles, he strives to make others thrive.

About the Cultural Human Resources Council (CHRC):

Dedicated to the well-being of the human factor in Canada’s diverse professional cultural community, CHRC is the first place to go for human resources solutions and thought leadership. Created in 1995 to strengthen the Canadian cultural workforce, CHRC is a unique national service organization whose membership and collaborations reflect the diversity of our nation’s arts and cultural disciplines and industries.

CHRC has a rich history of providing leadership, research, training, innovative solutions, and resources to the Canadian cultural industries in Live Performing Arts; Writing and Publishing; Visuals Arts and Crafts; Film and Television; Digital Media; Music and Sound Recording; and Heritage. Working in both official languages, CHRC also works on cross-sector issues such as Cultural Management, Career Management and Export Marketing, and strives to be at the center of vision and forward thinking in cultural human resources development.

Respectful Workplaces in the Arts is a national campaign to build a sector-wide culture of fairness, dignity and respect. Let’s work together to shape safe and healthy work environments, free from all forms of harassment.

RespectfulArtsWorkplaces.ca
#RespectInAction

VERSION FRANÇAISE

Le CITT/ICTS est heureux d'offrir l'atelier sur le maintien du respect en milieu de travail, présenté par Grégoire Gagnon, directeur général du Conseil des ressources humaines du secteur culturel.

Cet atelier de quatre heures (avec des pauses) fait la promotion des meilleures pratiques et comportements sur le lieu de travail et comprendra des informations sur la législation provinciale propres à l'Ontario et au Québec, les définitions du harcèlement et de l’intimidation et des études de cas afin de naviguer la complexité des enjeux devant des situations problématiques.

Ces ateliers ne sont pas des cliniques juridiques ni des sessions de thérapies, ce sont des conversations animées par des leaders chevronnés du secteur culturel. Des ressources et pistes de réflexions sont offertes pour les individus et organismes qui souhaitent contribuer vers des environnements de travail plus sains et/ou afin de développer leurs propres politiques/codes de conduite.

Les participants de l'extérieur de l'Ontario et du Québec sont encouragés à participer, en sachant que les normes juridiques discutées seront spécifiques à ces deux provinces. Néanmoins, il existe des similitudes importantes entre toutes les provinces, et les études de cas ainsi que les points de vue présentés dans cet atelier constitueront des expériences d'apprentissage précieuses pour tous les participants.

VEUILLEZ PRENDRE NOTE : Cet atelier sera présenté principalement en anglais. Toutefois, comme le formateur est bilingue, il sera possible de lui adresser vos questions en français.

Date : Jeudi 17 octobre 2024
Heure : 13h00 à 17h00 HE
L'atelier dure 4 heures (pauses incluses).

Gratuit | Sur Zoom
Pour les membres du CITT/ICTS seulement! Veuillez vous connecter afin de vous inscrire

Ouverture des inscriptions : Lundi 23 septembre 2024
Clôture des inscriptions : Mercredi 16 octobre 2024 à 11h59 HE

Le lien Zoom pour participer sera inclus dans votre courriel de confirmation d'inscription.
Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez envoyer un courriel au bureau national.

Ressources pour l'atelier :

Ordre du jour :

Intro, brise-glace
Genèse du projet
Objectifs, grandes lignes et avertissements
Présentations et discussions sur les comportements
Aperçu/grandes lignes de la législation et définitions autour des sujets d’harcèlement et intimidation – approche provinciale
Orientation vers un milieu de travail respectueux
Étude(s) de cas

Contenu spécifique à l'Ontario :

Contenu spécifique au Québec :

À propos du formateur :

Grégoire Gagnon est un gestionnaire, professeur et musicien. De la scène à la classe aux salles de réunions, il cherche à promouvoir l'accessibilité aux arts et à la culture. Entre autres, il est présentement le Directeur général du Conseil des ressources humaines du secteur culturel et le Président de la Société de guitare d'Ottawa. Dans tous ses rôles, il vise l'épanouissement et la valorisation du travail de tous et toutes.

À propos du Conseil des ressources humaines du secteur culturel (CRHSC) :

Dédié au bien-être du facteur humain dans la communauté professionnelle et culturelle diversifiée du Canada, le CRHSC est le premier endroit où trouver des solutions en matière de ressources humaines et un leadership éclairé. Créé en 1995 pour renforcer la main-d’œuvre culturelle canadienne, le CRHSC est un organisme de service national unique dont les membres et les collaborations reflètent la diversité des disciplines et des industries artistiques et culturelles de notre pays.

Le CRHSC a une riche histoire en matière de fourniture de leadership, recherche, de formation, de solutions novatrices et de ressources pour les industries culturelles canadiennes dans les domaines suivants : arts de la scène ; création littéraire et édition; arts visuels et métiers d’art ; cinéma, télévision et radiodiffusion ; médias numériques ; musique et enregistrement sonore ; et patrimoine. Travaillant dans les deux langues officielles, le CRHSC se penche également sur des questions intersectorielles telles que la gestion culturelle, la gestion de carrière et le marketing à l’exportation, et s’efforce d’être au centre de la vision et de la réflexion prospective en matière de développement des ressources humaines dans le secteur culturel.

La campagne nationale intitulée Milieux de travail respectueux dans les arts vise à instaurer dans le domaine artistique une culture d'équité, de dignité et de respect. Travaillons ensemble à la création de milieux de travail sains et sécuritaires, exempts de toute forme de harcèlement.

Milieuxdetravailartsrespectueux.ca
#Respectenaction

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