LIRE LE CODE
Code de conduite des industries créatrices du Canada pour prévenir et répondre au harcèlement, à la discrimination, l’intimidation et la violence. En savoir plus

Téléchargez le code - Des copies imprimées sont disponibles au bureau national.

NOT IN OUR SPACE
PACT et Equity s’engagent à favoriser un environnement de travail sécuritaire et respectueux en ne tolérant aucune forme d’intimidation ou de harcèlement dans les théâtres canadiens professionnels. En savoir plus. En anglais seulement.

AFTERMETOO
Né au sein de l'industrie du cinéma et de la télévision, AfterMeToo est un mouvement national visant à apporter des changements concrets pour éliminer la violence sexuelle en milieu de travail. En savoir plus

ENQUÊTE : Les changements que vous souhaitez voir (30 septembre 2021)
Plus de 1 100 artistes et personnes travaillant dans le domaine des arts ont fait part à Aftermetoo des expériences vécues et des changements souhaités dans le cadre de la toute première enquête sur le harcèlement sexuel en milieu de travail dans les domaines des arts de la scène, du cinéma et de la télévision au Canada. Principaux constats | Rapports pleins feux

CODE DE CONDUITE ET POLITIQUES
L'objet de cette politique est d'établir des attentes de comportement claires et acceptables par les membres du CITT/ICTS et les participants aux activités. En savoir plus

MILIEUX DE TRAVAIL RESPECTUEUX DANS LES ARTS
Les organismes artistiques et les artistes canadiens des arts de la scène, de la création littéraire et des arts visuels s’assemblent afin de collaborer à l’initiative « Milieux de travail respectueux dans les arts ». En savoir plus

ATELIERS SUR LE MAINTIEN DU RESPECT EN MILIEU DE TRAVAIL
Le CRHSC a embauché des professionnels en ressources humaines pour former un groupe privilégié de formatrices et formateurs de différentes disciplines dans le secteur culturel afin de développer et animer des ateliers sur le maintien du respect en milieu de travail à travers le secteur et le pays. Puisque les formatrices et formateurs proviennent de différentes parties du pays et du secteur, ils apporteront leurs propres expertises et connaissances. En savoir plus

HARCÈLEMENT ET VIOLENCE DANS LE MILIEU DE TRAVAIL
« Harcèlement et violence dans le milieu de travail » est un des résultats du projet Milieux de travail respectueux dans les arts du CRHSC. En savoir plus

Téléchargez le kit d'outils gratuitement

RESPECT EN MILIEU DE TRAVAIL
Un milieu de travail diversifié, respectueux et ouvert est un des éléments fondamentaux pour s’assurer que nos employés bénéficient de l’environnement dont ils ont besoin pour offrir le meilleur service possible aux Canadiens. En savoir plus

CSA Standard: CAN/CSA-Z1003-F13/BNQ 9700-803/F2013
Santé et sécurité psychologiques en milieu de travail - Prévention, promotion et lignes directrices pour une mise en oeuvre par étapes. En savoir plus

Mécanismes de dénonciation et d’enquête sur le harcèlement en milieu de travail
Vers qui la victime peut-elle se tourner en cas de harcèlement ? Comment un employeur ou un conseil d'administration réagit-il en cas de harcèlement en milieu de travail ? Ces questions urgentes sont examinées en détail dans le rapport Mécanismes de dénonciation et d’enquête sur le harcèlement en milieu de travail (PDF), maintenant disponible pour consultation et téléchargement. En savoir plus

Télécharger le rapport

Faire face au harcèlement en milieu de travail culturel
Avec le soutien financier du Ministère de la Justice, le CRHSC a approfondi la recherche précédente (voir case précédente) en étudiant la faisabilité d’offrir des soutiens pour l’ensemble du secteur culturel, autant les établissements que les travailleuses et les travailleurs culturels canadiens. En savoir plus

Télécharger le PDF

CODE DE CONDUITE
Nous vous invitons à promouvoir le code de conduite qui a été réalisé en collaboration avec 43 associations, syndicats, organismes culturels et regroupements qui l’afficheront dans leur milieu de travail respectif : plateaux de tournage, théâtres, salles de spectacle, musées, centres d’artistes autogérés, etc. En savoir plus

L'APARTÉ
La mission de L'Aparté est d'offrir une première assistance à toutes les personnes du milieu culturel qui font l'objet ou ont été témoins de harcèlement (psychologique ou sexuel) ou de violence au travail (agression sexuelle). En savoir plus

Guide d'accompagnement et politique visant à promouvoir la civilité et à prévenir le harcèlement
Le Conseil des arts de Montréal invite le milieu artistique à utiliser ces outils de référence et à les adapter à leur réalité. En savoir plus

• Télécharger le Guide
• Télécharger la Politique

Politique contre le harcèlement et les agressions - Conseil québécois du théâtre (CQT)
La présente politique s’applique à l’ensemble des administrateur.rice.s, gestionnaires, employé.e.s et bénévoles du Conseil québécois du théâtre (CQT), peu importe leur statut. Elle s’applique également aux partenaires temporaires qui font affaire avec le CQT. En savoir plus

Télécharger la Politique

Modèle de politique en matière de harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes
Ce modèle de politique vise à soutenir les employeurs dans la rédaction de la politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes qu’ils doivent mettre en place et rendre accessible à leur personnel. En savoir plus

Télécharger le modèle (Date de parution : 2022-01-13)

Harcèlement au travail
Le harcèlement au travail, que ce soit psychologique, sexuel ou du cyberharcèlement, n’est pas toléré dans les milieux de travail. Il peut avoir des conséquences graves. Les travailleuses et travailleurs ont le droit de travailler dans un milieu de travail sain. Apprenez-en plus sur comment identifier le harcèlement au travail et sur comment le prévenir. Consulter la page Web

BEHIND THE SCENES CHARITY
L'initiative en santé mentale de l'organisme Behind The Scenes a mis sur pied une série d'outils pour lutter contre l'intimidation et le harcèlement. En savoir plus. En anglais.

• Télécharger les affiches: Version courte • Version complète
• Télécharger la Brochure
• Exemple de politique sur l'intimidation et le harcèlement des employeurs Word • PDF

BYSTANDER INTERVENTION IN THE ENTERTAINMENT WORKPLACE - WEBINAIRE GRATUIT
Savez-vous comment intervenir en toute sécurité si vous voyez un collègue victime de harcèlement ou d'intimidation? Saviez-vous qu'il existe différentes façons d'intervenir selon votre niveau de confort? En seulement 90 minutes, vous apprendrez cinq outils facilement accessibles, illustrés par des scénarios pertinents, à utiliser dans n'importe quel lieu de travail pour intervenir en toute sécurité sans craindre de représailles.

18 octobre 2022, 30 janvier 2023, 30 avril 2023 et 17 juillet 2023.
Cliquez ici pour plus d'informations, de ressources et pour vous inscrire.

RIGHT TO BE (FORMERLY HOLLABACK!)
Right To Be est une organisation à but non lucratif qui lutte contre le harcèlement sous toutes ses formes. Ils croient que tout le monde mérite les ressources nécessaires pour répondre, prévenir et intervenir dans les cas de harcèlement. Ils offrent des expériences de formation anti-harcèlement privées et gratuites sur plus de 25 sujets. En savoir plus. En anglais.

• Leur mission
• Leurs formations
• Leur livre : I've Got Your Back