Le Réseau Mentorat CITT/ICTS
• À propos du Réseau Mentorat
• Programme d'assistanat à l'interne (fermé)
• Programme pilote de Mentorat de groupe (fermé)
À propos du Réseau Mentorat
Le but du Réseau Mentorat est de réunir les membres qui cherchent le soutien de leurs pairs dans le développement, le maintien et l'avancement de leur carrière dans les technologies scénographiques.
Que ce soit par le biais de programmes à court terme ou du répertoire des mentors/mentorés, le Réseau Mentorat vise à offrir aux étudiants ainsi qu'aux professionnels émergents et chevronnés de tous les domaines de la production des arts de la scène des opportunités uniques de nouer de nouveaux liens et de partager des connaissances afin de favoriser la croissance et le développement professionnel dans leur discipline.
⇒ RÉPERTOIRE DU RÉSEAU MENTORAT (accès réservé aux membres en règle du CITT/ICTS). Les membres dont les noms apparaissent sur cette liste ont exprimé leur intérêt à être mentor ou mentoré, ou les deux, dans leur profil de membre. Parcourez l'annuaire pour trouver des personnes qui partagent vos intérêts et commencez à nouer de nouvelles relations dès aujourd'hui !
Les participants au Réseau Mentorat doivent lire et se conformer aux dispositions énoncées dans le code de conduite des membres et dans la politique d’harcèlement (en anglais seulement) du CITT/ICTS. Le Réseau Mentorat reconnaît le droit à toutes personnes de participer sans préjudice en raison du genre, de l'âge, de la race, de la croyance ou de l'orientation sexuelle.
Table ronde sur le mentorat modérée par le défunt Robert Vernon à Rendez-vous 2017. Robert a joué un rôle déterminant dans la création du Réseau Mentorat.
Programme d'assistanat à l'interne
Ce programme s'est déroulé d'octobre 2022 à mars 2023 et est maintenant fermé.
Dans le cadre du Fonds pour la résilience des travailleurs du secteur des spectacles sur scène du Canada (FRTSSSC) de Patrimoine Canadien, le CITT/ICTS a reçu un financement lui permettant d'offrir un programme d'assistanat aux travailleurs et travailleuses professionnel·les intéressé·es à poursuivre une carrière dans le domaine technique ou de production des arts de la scène.
Grâce au Programme d'assistanat à l'interne (PAI), les travailleur·euses indépendant·es (diplômé·es récent·es ou travailleur·ses expérimenté·es travaillant à contrat et/ou à temps partiel pour une organisation) désirant faire progresser leur carrière ou changer de direction vers la production ou les techniques de scène pourront mettre sur pied un assistanat rémunéré où ils·elles observeront un professionnel dans une salle de théâtre ou une organisation d’accueil afin d’apprendre les fonctions de ce métier.
Le PAI a financé des assistanats de formation individuels et auto-créés dans lesquels les travailleurs et travailleuses professionnel·les du milieu des arts de la scène intéressé·es par une carrière en production théâtrale ou en techniques de scène pourront élaborer leur propre programme de formation avec un professionnel senior du milieu du théâtre, dans une salle de théâtre ou au sein d'une compagnie de théâtre professionnelle ou encore d'une production théâtrale au Canada.
Afin de développer ces programmes individualisés, le candidat ou la candidate devait travailler avec le mentor et la salle/organisation/production d'accueil pour générer un objectif pour le programme, un plan pour atteindre cet objectif, un calendrier clair et réalisable et un budget offrant un salaire décent et couvrant tous les coûts associés pour toute la durée du programme.
Ce programme a été rendu possible en partie grâce au Gouvernement du Canada.
Programme pilote Mentorat de Groupe
Ce programme s'est déroulé d'août à octobre 2021 et est maintenant fermé.
Le programme pilote Mentorat de groupe est une collaboration entre le Réseau Mentorat du CITT/ICTS et le Projet de développement professionnel et de mentorat (PDM Project)*.
Cherchez-vous à tenir un nouveau rôle dans votre discipline professionnelle? Souhaitez-vous faire une transition significative vers une toute nouvelle carrière au sein ou à l'extérieur des secteurs de la production et des technologies des arts de la scène? Ou encore vous lancer dans une exploration de carrière pour laquelle vous avez besoin de conseils et de perspicacité ?
Cette expérience de mentorat d'une durée de un mois s'adresse aux professionnel(elle)s du Canada de tous âges travaillant dans les domaines de la production et des technologies des arts de la scène et qui souhaitent voir évoluer leur carrière.
Qui peut bénéficier de ce programme ?
Important : ce programme pilote n'a pas pour objectif de fournir une expertise ou une formation techniques. Il se concentre sur l'exploration, le développement et la transition de carrière afin d'aider les professionnel(elle)s à construire une carrière, à faire des choix stratégiques dans leur cheminement professionnel et à explorer des compétences transférables.
Par exemple :
- Peut-être êtes-vous un(e) technicien(ne) de scène qui souhaite migrer vers un poste de direction d'équipe et souhaite explorer les compétences et aptitudes nécessaires
- Peut-être cherchez-vous des moyens d'élargir votre réseau de contacts afin de pouvoir travailler dans d'autres disciplines des arts de la scène ?
- Peut-être vous sentez vous coincé, et que vous souhaitez rechercher de nouvelles opportunités de travail ou une carrière parallèle qui élargirait vos compétences et augmenterait vos revenus
À propos du programme :
- La cohorte aura accès à trois mentors avec une expérience et une expertise variées dans les domaines de la production et des technologies des arts de la scène
- Cette expérience sera un mélange d'apprentissage collectif et d'orientation avec une attention particulière apportée à chaque individu
- Il s'agit d'un programme pilote gratuit pour les professionnel(elle)s de la production et des technologies des arts de la scène au Canada
- La cohorte durera un mois avec quatre rencontre en ligne par semaine d'une durée de une heure chacune, principalement en soirée (HAE)
- Les mentoré(e)s doivent s'engager à assister aux 4 rencontres
* À propos du Professional Development & Mentorship Project
Le Professional Development & Mentorship Project (PDM Project) est un programme pilote créé en partenariat entre l'AFC, l'AFBS et le Centre de ressource et transition pour danseurs, dans le but de permettre à nos communautés de professionnel.e.s des arts d'acquérir des compétences et des outils de développement de carrière et les aider à traverser la pandémie de COVID-19 et ainsi les préparer à affronter un avenir post-pandémique dans notre secteur du travail. Apprenez-en plus sur le programme original ici : https://afchelps.ca/pdmproject/.
Ce programme est rendu possible grâce au soutien du Conseil des arts du Canada.
